Te doy la bienvenida a este Blog en el cual tratare el tema de la Motivación. Deseo puedas encontrar aquí un espacio para motivarte y compartir conocimientos y experiencias.
viernes, 15 de julio de 2011
PREÁMBULO
El destino de un país está en manos de sus habitantes, de sus conocimientos, de sus habilidades, de sus esfuerzos y sin lugar a dudas la motivación constituye un arma poderosa para lograr importantes resultados que satisfagan a cada persona en particular, a la organización a que pertenecen y a su país en general.
Es conocido que las personas constituyen el recurso más valioso que tiene un país, por lo que hay que saber potenciarlo al máximo. Igualmente un reto para cualquier organización es conocer cuán motivada y satisfecha están las personas vinculadas a la misma, lo que se refleja en el nivel de estabilidad de la fuerza de trabajo y en el grado de compromiso que tienen los trabajadores con los resultados de la organización a la cual pertenecen.
Las organizaciones no existirían sin los hombres y mujeres que trabajan en ellas, y la tarea número uno de todo directivo de una empresa consiste en conseguir de sus trabajadores una productividad y una calidad de trabajo máxima.
MOTIVACIÓN
La motivación se refiere a “la dinámica de la conducta, a cómo las acciones se inician, se sostienen, se dirigen y se terminan”. (Petri, 1996, p. 15).
Martine (2007) define Motivación como “el impulso mental que nos da la fuerza necesaria para iniciar la ejecución de una acción y para mantenernos en el camino adecuado para alcanzar un determinado fin”. (p. 13).
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Hoy en día es un elemento importante en la administración del personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, solo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
RECONOCIMIENTO = MOTIVACIÓN
El ser humano necesita ser reconocido por lo que hace, de esta manera se mantendrá activo.Los buenos comportamientos se conservan a través del esfuerzo positivo o desaparecen, es decir, las personas dejan de desempeñarse eficazmente cuando les falta reconocimiento y motivación.
El Reconocimiento consiste en demostrar sincera satisfacción y admiración por el trabajo que se ejecuta, elogiar explícitamente un desempeño extraordinario, promover a que se realice una vista técnica o llevarlos a reuniones importantes de la empresa.
TEORÍAS Y ENFOQUES RELACIONADOS CON LA MOTIVACIÓN
Es importante hacer un planteamiento con respecto al papel que juega la motivación que siente el sujeto hacia el trabajo, porque es allí donde está la respuesta a los principales problemas que ha confrontado y conforma la empresa en cuanto a lo concerniente a la dirección del talento humano.
Hay suficientes investigaciones teóricas que afirman que la mayoría de los estudios que se han realizados en la actualidad en el área social, están orientados a la búsqueda de nuevos métodos y técnicas más sofisticados, ya que persiguen como único fin, el motivar al talento humano.
Han sido estudiados y propuestos diversos enfoques relativos a la motivación para el trabajo, los cuales intentan explicar el sistema motivacional laboral, que deben ser introducidos en todas las instituciones sociales para el mejoramiento de las relaciones de trabajo, para así aumentar la calidad tanto del producto como la de la vida del empleado.
En este sentido existen diversos enfoques y teorías relacionadas con la motivación, entre las cuales podemos mencionar:
- Enfoque basado en los Instintos.
- Enfoque basado en la Reducción de Pulsiones.
- Enfoque basado en la Excitación.
- Enfoque basado en los Incentivos.
- Enfoque Cognitivo.
- Jerarquía de Necesidades de Maslow.
- Motivaciones Sociales de McClelland.
- Teoría de Herzberg.
- Teoría de ERG.
- Teoría de la Equidad.
- Teoría de las Expectativas.
La explicación acerca de cada uno de estos enfoques y teorías la puedes encontrar en el siguiente Slideshare:
LA CONDUCTA MOTIVADA
En el caso de Aron Ralston, el alpinista que quedó atrapado en un sendero rocoso de Utah y después de varios días amputó su propio brazo, caminó varios kilómetros y sobrevivió, encontramos:
TIPOS DE MOTIVACIÓN
Muchos autores han clasificado los tipos de Motivación de acuerdo a su percepción, de allí que se conozcan motivaciones positivas, negativas, internas, externas, entre otras. En esta oportunidad hablaremos de cuatro tipos de motivación que son las mayormente utilizadas para definir y estudiar lo que motiva al ser humano: Motivación Primaria, Motivación Secundaria, Motivación Intrínseca y Motivación Extrínseca.
Haz clic en el siguiente link y lee acerca de estos interesantes Tipos de Motivación:
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