Es importante hacer un planteamiento con respecto al papel que juega la motivación que siente el sujeto hacia el trabajo, porque es allí donde está la respuesta a los principales problemas que ha confrontado y conforma la empresa en cuanto a lo concerniente a la dirección del talento humano.
Hay suficientes investigaciones teóricas que afirman que la mayoría de los estudios que se han realizados en la actualidad en el área social, están orientados a la búsqueda de nuevos métodos y técnicas más sofisticados, ya que persiguen como único fin, el motivar al talento humano.
Han sido estudiados y propuestos diversos enfoques relativos a la motivación para el trabajo, los cuales intentan explicar el sistema motivacional laboral, que deben ser introducidos en todas las instituciones sociales para el mejoramiento de las relaciones de trabajo, para así aumentar la calidad tanto del producto como la de la vida del empleado.
En este sentido existen diversos enfoques y teorías relacionadas con la motivación, entre las cuales podemos mencionar:
- Enfoque basado en los Instintos.
- Enfoque basado en la Reducción de Pulsiones.
- Enfoque basado en la Excitación.
- Enfoque basado en los Incentivos.
- Enfoque Cognitivo.
- Jerarquía de Necesidades de Maslow.
- Motivaciones Sociales de McClelland.
- Teoría de Herzberg.
- Teoría de ERG.
- Teoría de la Equidad.
- Teoría de las Expectativas.
La explicación acerca de cada uno de estos enfoques y teorías la puedes encontrar en el siguiente Slideshare:
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